卡车运输业在美国各地的货物运输中起着核心作用。事实上，几乎全部货物的70%在州与州之间的运输由卡车运送。由于行业的稳定增长和未来需求的强劲前景，对合格司机的需求显而易见。因此，卡车司机的招聘竞争非常激烈。
据估计，未来十年将需要雇用超过100万名新卡车司机来跟上行业需求。鉴于这些职位受到严格的年龄、培训和安全要求的严格监管，可供选择的候选人数量有限。随着许多公司同时寻求雇佣司机，每个公司都必须将自己与竞争对手区分开来。
在这篇文章中，我们将探讨五个关键策略，你可以用来从顶级卡车司机中招聘。这些策略涵盖了一些寻找、联系并最终雇用你想要的员工类型的最佳实践舰队．
寻求员工推荐
积极地与你现在的司机和你的专业网络打交道是招聘到高质量求职者的最好方法之一。为了让推荐过程更有吸引力，最好创建一个正式的计划，并为成功聘用提供奖励。有一个推荐计划也会让你更容易在公司的网络上推广你的新职位和推荐请求。当然，积极的工作文化意味着你现有的员工更有可能将他们网络中合格的卡车司机推荐给你的公司以获得工作机会。另一个重要的建议是记住跟进旧线索．在卡车运输行业，职位变动是很频繁的，你永远不知道什么时候会有人对新的机会感兴趣。
利用网上招聘平台
把你的职位描述发布在招聘网站上是一个很好的方法广泛接触潜在申请者．许多求职者求助于这些招聘会，因为它能让他们在一个地方看到很多机会。对于货运公司来说，这些列表是一个很好的地方，可以突出你公司的最佳品质，注意你公司为员工提供的最重要的福利，并提供到你的网站和社交媒体的链接。尽可能多地列出每个职位的详细信息，包括期望的工作距离、工作时间、福利和工作职责。
在社交媒体上分享帖子
Facebook和其他网站社交媒体平台在卡车司机中很受欢迎，他们在路上用它们与朋友和亲人保持联系。他们也可以是一个很好的地方来分享你的招聘信息。尤其是在千禧一代中，社交媒体是了解新工作机会的宝贵且广泛使用的资源。与其他印刷资源相比，这些数字beplay体育官方下载安卓资源也非常具有成本效益，可以轻松共享和转发，以吸引新的潜在候选人。
优化你的公司网站
即使可以使用社交媒体和电子邮件，你的企业网站将保持你的内容的中心位置与当前的职位空缺和你的员工喜欢为你的公司工作的原因。如果你正在进入一个主要的招聘阶段，你可以考虑创建一个以司机为中心的登录页面。这个页面可以帮助新求职者快速回顾在贵公司工作的主要好处，并将他们直接引向你们的工作清单和申请表。由于许多网站访问者和潜在的求职者都是在旅途中访问在线内容的，所以有一个移动友好的主题，并投资于搜索引擎优化工具，以确保候选人在搜索职位空缺时在搜索结果中有更大的可见性也是至关重要的。在你的网站上创建博客还可以通过分享你的行业知识、有用的技巧和见解来帮助你接触新的候选人(和客户)。
积极宣传你的福利
卡车司机职位的许多具体工作职责在不同公司甚至不同行业之间可能是相似的。为了帮助区分你的清单，花时间描述你的公司愿景和企业文化的独特性。司机也喜欢听到具体的福利，比如员工感谢活动和培训课程，奖金，以及吸引人的工作时间或路线。包括一些关于福利待遇的细节总是一个好主意，你可能还想包括一些关于你如何平衡工作和生活的陈述。的长时间在路上即使对最有经验的司机来说也很难，尤其是在越来越严格的条件下监管要求，许多人会专门寻找能够照顾他们的公司。
如今，对许多卡车运输公司来说，招聘顶级卡车司机仍然是一个具有挑战性的目标。对新司机的需求，加上现有司机的高流动率，意味着找到合适的候选人与填补职位空缺同样重要。通过在多个平台上分享你的招聘信息，并与你的潜在候选人交流，你会发现那些有积极性的人，他们可以为你的物流网络做出重大贡献。
